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企业外包薪酬优化咨询

2019-08-26 编号:211087113
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  • 薪酬福利外包
  • 纪老师
  • 15810607199

产品详情

产品名代缴社保,补缴社保,代发工资
面向地区北京朝阳
企业外包薪酬优化咨询 能使用人单位把管理资源集中于与企业核心竞争力有关的工作上。用人单位将非核心员工(如生产工、服务员、营业员等)的社保缴纳、计划生育管理、人事档案管理、工资发放、劳动合同鉴定、用工备案等等转交嘉福科技来做,从繁琐事务?#34218;?#33073;出来,更专注于人才资本的效?#20351;?#29702;的需求和企业核心竞争力的构建,如人才资本战略、组织管理战略、薪酬福利战略、绩效管理战略、组织文化战略等。通过劳动事务代理可以?#26723;?#29992;工成本、灵活缴纳社会保险、合理避税、?#26723;?#27531;疾人就业比例、实现成本控制。
一、?#26723;?#20154;工成本费用
如劳动合同签订、续签、终止、解除成本费,劳动关系争议调解、仲裁、诉讼成本费,计划生育管理成本费,工伤事故处理成本费等,约人均每年不少于500元。与此同?#20445;?#22312;处理整个人力资源管理服务的过程中,成本并非仅仅是雇一个人后付给他的直接的福利费用,因此,直接成本不等于全部用工成本,整体用工成本的核算与考量应该定位于更大的外延成本上。
二、?#26723;?#31038;保缴纳费用
自《劳动合同法》颁布以来,社保问题一直困扰着诸多企业,在当地为所有员工购买社会保险,企业的负担往往是无法承担的,而选择不缴纳、则面临着劳动部门监察、罚款。然而如何合理选择投保方式,从而达到减少企业社会保险支出成本又使企业用工合法化?将成为企业新的难题,广州骏伯人力资源分公司则可依据不同地区两转移优惠政策的灵活运用来为困惑中的企业解决问题.
三、有效规避用人风险。
在我国相关法律、法规和有关政策指导下,企业和我公司签订用人协议,我公司与被聘人员签订聘用合同,企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样,企业就可避免与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。
专业的服务、具备先进的人力资源管理理念、丰富的实操运作经验,朝阳区社保代理公司的宗旨是:以人为本、客户至上、用心沟通、专注服务!

为客户提供朝阳区社保代理、朝阳区人事外包、朝阳区社保挂靠、朝阳区代缴社保、朝阳区社保补交、朝阳区住房公积金代理及人事代理服务。 近10年HR外包经验,拥有北京、上海、广州、深圳等全国68个网点,10大行业荣誉!

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  • 薪酬外包,社保代缴

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    没有个人?#29616;?/div>
  • 营业执照
    企业?#29616;?#24050;通过
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